Wegstreckenentschädigung bei Abordnungen
Die allgmeinen rechtlichen Grundlagen zum Anspruch auf Reisekostenvergütung ergeben sich aus dem NBG (§ 84 und § 86), und der NRKVO (§ 5). Bei Vollabordnungen (mehr …)
Oktober 2021
Versetzung auf Antrag
zu den Rechtsgrundlagen der Versetzung hier klicken Für alle Anträge gelten folgende Fristen: Versetzung zum 01.08.: Die Anträge müssen bis zum 31.01. auf dem Dienstweg (mehr …)
Fortbildung für Lehrkräfte
Lehrkräfte sind verpflichtet, sich zur Erhaltung der Unterrichtsbefähigung in der unterrichtsfreien Zeit fortzubilden. „Fortbildung“ dient dem Erhalt und der Aktualisierung ihrer beruflichen Kompetenz, damit sie den (mehr …)
Gewährung von Stillzeiten
Der Freistellungsanspruch von Schwangeren für die Zeit zum Stillen ihres Kindes besteht durch § 7 des Mutterschutzgesetzes (s. dazu auch Mutterschutzverordnung § 2, für Beamtinnen/Beamte) (mehr …)
Durchführung einer Heilkur / Sanatoriumsbehandlung
Allgemeines Eine stationäre Rehabilitationsmaßnahme kann notwendig sein, wenn Ihr behandelnder Arzt die Maßnahme für notwendig hält und andere ambulante Maßnahmen (z.B. eine ambulante Heilkur oder (mehr …)
Kopien und Scans in der Schule
„Die Länder der Bundesrepublik Deutschland haben sich mit den Rechteinhabern über eine Vereinbarung verständigt, die den Schulen und Lehrkräften Rechtssicherheit für die Nutzung von Unterrichtsmaterialien, (mehr …)
Reisekostenerstattung bei Schulfahrten und Abrechnungsverfahren der Kosten.
Die Möglichkeiten der Reisekostenerstattung sind klar geregelt unter Punkt 13 im sog. „Schulfahrtenerlass“ (11/2015, S. 542): 13. Reisekosten 13.1 Gemäß § 9 BRKG a. F. (mehr …)
Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen
1. Einstellungen Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass alle Arbeitsplätze in der Landesverwaltung für Schwerbehinderte geeignet sind. Bei allen Stellenausschreibungen ist darauf hinzuweisen, dass Schwerbehinderte bei (mehr …)
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
Seit dem 01.01.2011 ist für den öffentlichen Dienst das neue Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) in Kraft. In § 1 dieses Gesetzes heißt es zu den Zielen: (mehr …)
Arbeitsbefreiung bei Kindererkrankung für Beschäftigte
Für beschäftigte Kolleginnen und Kollegen gilt: Bei Kindern, die das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet haben: Mündliche Mitteilung an die Schulleitung, dass eine Erkrankung des (mehr …)