Versetzung auf Antrag
zu den Rechtsgrundlagen der Versetzung hier klicken Für alle Anträge gelten folgende Fristen: Versetzung zum 01.08.: Die Anträge müssen bis zum 31.01. auf dem Dienstweg (mehr …)
Oktober 2021
Fortbildung für Lehrkräfte
Lehrkräfte sind verpflichtet, sich zur Erhaltung der Unterrichtsbefähigung in der unterrichtsfreien Zeit fortzubilden. “Fortbildung” dient dem Erhalt und der Aktualisierung ihrer beruflichen Kompetenz, damit sie den (mehr …)
Durchführung einer Heilkur / Sanatoriumsbehandlung
Allgemeines Eine stationäre Rehabilitationsmaßnahme kann notwendig sein, wenn Ihr behandelnder Arzt die Maßnahme für notwendig hält und andere ambulante Maßnahmen (z.B. eine ambulante Heilkur oder (mehr …)
Kopien und Scans in der Schule
“Die Länder der Bundesrepublik Deutschland haben sich mit den Rechteinhabern über eine Vereinbarung verständigt, die den Schulen und Lehrkräften Rechtssicherheit für die Nutzung von Unterrichtsmaterialien, (mehr …)
Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen
1. Einstellungen Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass alle Arbeitsplätze in der Landesverwaltung für Schwerbehinderte geeignet sind. Bei allen Stellenausschreibungen ist darauf hinzuweisen, dass Schwerbehinderte bei (mehr …)
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
Seit dem 01.01.2011 ist für den öffentlichen Dienst das neue Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) in Kraft. In § 1 dieses Gesetzes heißt es zu den Zielen: (mehr …)
Mitarbeiter – Vorgesetzten – Gespräche
Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche (gelegentlich auch Mitarbeitergespräche genannt oder kurz MVG) sind seit längerem in der Diskussion. Auf Schulleitungskursen werden sie zumindest als Personalführungsinstrument vorgestellt, an verschiedenen Schulen (mehr …)
Wiedereingliederung: Vorübergehend herabgeminderte Dienst- / Arbeitsfähigkeit
Immer wieder kommt es vor, dass Lehrkräfte nach langer oder schwerer Krankheit sich nicht zutrauen, sofort wieder mit voller Stundenzahl in den Unterrichtsalltag einzusteigen. Für (mehr …)
Personalratsbeteiligungen und Handlungsoptionen nach Persionalvertretungsgesetz
Unterbrechung, Nichteinigung, Einigungsverfahren. Personalräte haben nach dem niedersächsischen Personalvertretungsgesetz (NPersVG) eine Beteiligungsfrist von in der Regel 2 Wochen. Es gibt jedoch einige Handlungsoptionen um diese (mehr …)
Bewerbung auf Funktionsstellen – Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
Gleichstellungsbeauftragte und NGG Ziel des NGG ist es, Frauen und Männern in der öffentlichen Verwaltung eine gleiche Stellung zu verschaffen, daher ist bei der Ausschreibung (mehr …)